Défi grandissant : Manque de main-d'œuvre spécialisée en Suisse
Selon le baromètre de l'emploi de l'Office Fédéral de la Statistique, de plus en plus de responsables des Ressources Humaines se plaignent de la difficulté de trouver du personnel qualifié. Les causes résident dans la situation conjoncturelle positive et dans l'évolution démographique. Où trouve-t-on des techniciens qualifiés et comment les joindre ?
La cause du manque de main d'œuvre spécialisée réside d'un e part dans la situation économique favorable dans laquelle la Suisse se trouve actuellement . La taux de chômage va continuer à baisser dans les prochains mois et le nombre d'emplois disponibles va continuer à augmenter. D'autre part, les effets du facteur démographique, dont de nombreux experts ont déjà averti, vont devenir sensibles. La Suisse manque de main d'œuvre.
L'Office Fédéral de la Statistique (OFS) a clairement indiqué en juin 2011 que les entreprises ont de plus en plus de mal à couvrir leurs besoins en main d'œuvre. Le nombre d'emplois disponibles sur le marché du travail va continuer à augmenter en particulier dans les secteurs de l'industrie et de la prestation de service.
Recrutement internationale et formation sur le terrain
Sur fond de pénurie croissante de main d'œuvre qualifiée, le recrutement à l'international est de plus en plus important. Le regard des recruteurs de personnel se tourne en particulier se tourne vers l'Allemagne.
Bien sûr, il est également possible de former les techniciens sur leur poste et de travail et de réduire les exigences lors de l'embauche de l'employé. Ainsi par exemple dans le domaine des TIC, on renonce en partie aux études d'informatique comme critère d'embauche si le candidat justifie au lieu de cela d'un apprentissage en informatique et d'un potentiel suffisant.
Comment trouve-t-on les candidats adaptés
On atteint le plus rapidement les candidats adaptés en les cherchant là où ils sont actifs et là où ils recherchent des emplois de façon larvée. À l'ère d'Internet, on recherche un poste en ligne. C'est exactement la raison pour laquelle la plupart des offres d'emplois sont également rédigées sur Internet. Selon l'étude « Recruiting Trends 2011 », environ 90 % des 500 principales entreprises suisses publient leurs annonces de postes sur le site de leur propre entreprise Environ 70% des postes vacants seront mis en ligne sur des bourses d'emploi sur Internet. L'utilité des médias imprimés au sujet de la publication des avis de recrutement continue donc à décroitre : Seulement une annonce sur cinq est encore publiée dans les médias imprimés.
Avantages pour les membres de GS1
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